Die Digitalisierung schreitet unaufhaltsam voran und hat viele Branchen erfasst. Doch mit der steigenden Nachfrage nach IT-Experten kommt es auch zu einem akuten Fachkräftemangel in Deutschland. Laut Branchenangaben sind in Deutschland derzeit rund 137.000 IT-Stellen unbesetzt, und es fehlen quer durch alle Branchen qualifizierte IT-Expertinnen und -Experten.

Diese Situation hat auch Auswirkungen auf die Projekte in öffentlichen Verwaltungen, wo IT-Projekte oft nicht reibungslos ablaufen können. Deshalb sind alternative Wege zur Beschaffung von IT-Spezialisten nötig, und genau hier setzen einige innovative Unternehmen an.

Ein Unternehmen, das sich auf die Ausbildung von IT-Experten in Afrika spezialisiert hat, ist AmaliTech. Das Tech-Unternehmen mit Hauptsitz in Köln bildet junge Afrikaner zu IT-Experten aus und vermittelt sie an lokale, aber auch internationale Kunden, einschließlich dem deutschen Markt. Das Ziel ist es, die nächste Generation von Technologie-Experten in Afrika aufzubauen und gleichzeitig dem Fachkräftemangel im IT-Sektor in Deutschland entgegenzuwirken.

Das Konzept von AmaliTech basiert auf einem Win-Win-Modell, bei dem junge Menschen in Afrika eine Perspektive erhalten und deutsche Unternehmen ihre IT-Stellen besetzen können. Auch andere Unternehmen haben ähnliche Modelle entwickelt, um dem Fachkräftemangel in Deutschland entgegenzuwirken. Ein Beispiel ist das Hamburger Unternehmen „Code of Africa“, das in Ostafrika flexible und gut ausgebildete junge Teams aufbaut, die für europäische Kunden arbeiten.

Doch trotz dieser vielversprechenden Ansätze sind weitere Maßnahmen nötig, um den Fachkräftemangel in Deutschland zu bekämpfen. Eine Möglichkeit wäre eine verstärkte Zuwanderung von Fachkräften aus Afrika und anderen Ländern. Dabei müssen jedoch auch gesellschaftliche Vorurteile und Fragen der Kompatibilität von Abschlüssen berücksichtigt werden.

Um zukünftigen Fachkräftemangel zu vermeiden, ist es wichtig, die Bildung und Ausbildung in Deutschland zu stärken und auf die Bedürfnisse der Arbeitswelt auszurichten. Unternehmen sollten auch verstärkt in die Ausbildung und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter investieren, um die notwendigen Fähigkeiten und Qualifikationen zu vermitteln.

Es bleibt zu hoffen, dass diese Maßnahmen in Zukunft dazu beitragen werden, den Fachkräftemangel in Deutschland zu verringern und gleichzeitig jungen Menschen in Afrika Perspektiven zu bieten. Denn nur durch eine Stärkung der Fachkräftebasis kann Deutschland auch in Zukunft wirtschaftlich erfolgreich sein und seine Position als führende Wirtschaftsmacht in Europa behalten.